特刊
國泰金徵才7500人 儲備幹部年薪百萬
【記者林巧雁／台北報導】國泰金控暨5大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2025年預計聯手祭出逾7500個職缺，向跨界、跨域人才招手，歡迎職場老將或剛畢業的新鮮人加入。兩大徵才重點一是「數位科技人才」招募逾800名，連3年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)總需求82名，向海內外優秀人才招手，較2024年招募人數成長1倍。
國泰5大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。
國泰今年廣招806名數位科技人才，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，需求更勝以往。面對AI大趨勢來臨的AI應用，尤以金融業更需高標。去年公開「國泰生成式AI框架－GAIA」，從集團角度打造企業級AI模型中心，具備專屬金融領域數據資產、企業級AI模型中心、自主研發複合層級護欄技術、賦能員工參與AI創新，至今數位用戶已超過935萬人。
國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣的銀行。為支應海外法金、消金多元業務發展，今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性的外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。
國泰人壽也積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年共祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍。凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬，包括國泰金控預計招募12位GMA(Group/Global Management Associate)，不限金融科系，數位科技或法律長才都歡迎加入。
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國泰人壽預計招募10位CIM(Cathay Investment Manager)，提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，奠定精實的投資專業能力，1年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，為業界最完整投資金融培育歷程。
國泰世華銀行CMA(Cathay Management Associate)也擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60個CMA，找尋對自我成長不設限的跨域人才。至今國泰已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；3大儲備幹部開放申請於1月24日起至3月底截止。
此外，玉山金控今天也宣布2025年儲備幹部招募計畫正式啟動，預計招募50位具高企圖心、高抗壓性以及對金融充滿熱情的儲備幹部，1月3日起開始收件，3月31日截止報名。MA招募分為3大類別--儲備幹部MA（Management Associate）、科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）及財金儲備幹部TA（Treasury Associate），涵蓋六大專業領域：私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務。
TA為財金交易優秀人才庫，分為Trading & Sales、Quant及Capital Market 3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養利匯率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗。
科技人才也是玉山招募重點，玉山TMA是台灣金融業首創科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎培育專案管理能力，分為Fintech、AI-Big Data及Information Security領域。
更新：20:00(新增玉山金MA徵才)
