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清大設立11億元獎勵基金盼留才 教授年薪上看500萬元
【記者王良博／台北報導】為留下高教人才，清大創全國大學之先，設立「傑出人才發展基金」，目前已募得約11億元。清大表示，全校共有超過三分之一、近3百位教師，今年領到3萬至100萬元的學術表現獎勵，再加上彈性薪資加碼，教授年薪最高上看5百萬，是國內大學中，教師薪資最具競爭力的學校。
「願意攻讀博士的優秀學子愈來愈少，台灣未來的教授要從哪裡來？」對於設立「傑出人才發展基金」，清大校長高為元認為，人才是國內大學面臨的急迫困境，未來十年人才流失的挑戰將更為嚴峻，如果我們不改變，「優秀教授不足的人才海嘯就在眼前。 」
清華大學研發長邱博文指出，傑出人才發展基金主要獎勵教師的學術研究成果，評比指標包含發表重要期刊論文、學術專書、舉辦或參與國內外重要學術會議、擔任國際頂級期刊主編、獲選重要學術組織會士，也包括演講、展演、競賽等多元領域的學術表現。
邱博文指出，清大去年首度對學術表現傑出教師，頒發傑出人才獎勵，獲獎教師占全校教師的29%，今年的獲獎比率更上升到36%。此外，針對教育部補助大學辦理彈性薪資方案，清華也加碼提供配合款，本學年彈薪總經費，較前學年提高約27%，使清華大學的教師薪資，在傑出人才基金及彈薪方案的雙重激勵下，成為國內頂大中的佼佼者。
邱博文進一步分析，清大助理教授彈性薪資最高加碼56萬，副教授87萬，教授則可達279萬，再加上傑出人才基金獎勵3萬至100萬，合計本薪及雙重獎勵，助理教授及副教授的年薪上看3百萬元，教授則有機會躍升至5百萬元。
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清大指出，今年獲得傑出人才基金獎勵的教師中，共有53人獲頒捐款企業或個人冠名獎勵，獎金額度在50萬至100萬元之間，其中也有來自日本、波蘭與以色列的外籍教授。
清華電機系教授李祈均今年獲頒「聯詠傑出人才講座」，李祈均表示，傑出人才基金制度著重獎勵教授的學術表現，令有志研究的學者感到被重視，他也強調，要做出具份量的研究，非一朝一夕可成，學者常是寂寞的，傑出人才獎勵是對他們的重要鼓舞。
波蘭籍的清大化學系教授帕偉·鄂本（Pawel Urban）今年也獲頒「陳基成傑出人才獎座」，他表示，外籍教師必須負擔更高的跨國移動成本，也更擔心未來退休回國的財務保障，傑出人才基金是對他們激勵與承諾，可提升對國際頂尖人才的吸引力。
另外，清大傑出人才基金不只獎勵教授，從今年開始也獎勵績優職員，清大人事室主任謝政凱表示，今年共有74位職員獲獎，並選出最優秀的3位頒發「行政紫荊獎」，獎金額度為6至10萬元。
清大環安中心環保組組長吳瑞祥是今年的「行政紫荊獎」得主，他認為，民間企業有許多活絡的員工獎勵機制，國立大學也需要思考如何「把動力帶起來」，鼓勵員工學習創新、提升績效，改善工作氛圍。
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