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獨家｜「新新併」勞資達成共識！優離優退多發1萬獎金 銀行員工多3天「有薪假」
【記者林巧雁、王良博／台北報導】台新金控與新光金控合併案邁向最後一哩路！新光銀行工會昨日與新光金、台新金終於達成最後員工安置計畫協議，除了留任滿3年後6個月獎金之外，再加發1萬元現金，另外銀行員工在金控合併基準日後與銀行合作基準日之前，將給予3天有薪假。台新金並提供比富邦金合併日盛金多一次申請優離優退機會，總共有4次可申請。
之前其他子公司已經簽署優離優退方案，比照富邦金控合併日盛金，不過新光金子公司新光銀仍盼爭取更優待遇，資方也承諾若與銀行達成更優待遇，其他子公司會一同比照。
依照昨日新協議，所有子公司員工若留任滿3年，可領到最多6個月再多加1萬元現金。不過其他條件如有薪假僅「銀行」員工獨有。因台新金試算，若所有子公司都適用，成本將超過上億元。
富邦合併日盛案，員工可提3次申請優退，這次台新金多給一次申請機會，時間會在於金控合併基準日之後到銀行合併基準日之前。比如「新新併」金控合併基準日為今年7月1日，銀行合併基準日為明年2月1日，新光銀行員工可在這段期間提出優離優退申請。
不過員工最擔心的是「准駁權」，此次協商資方擬定，第一次申請職級為科長級以上、分行單位、客服人員與資訊相關人員，資方有駁回的權利。不過有旦書，如果第一次申請被駁回，第二次申請一定要給予通過，此舉主要為了防止大量人力離職，分行因而癱瘓無法運作。第一次與第二次開放申請時間不會拖太久。
新光銀工會今天早上將通過新的勞資協商方案，下午預計新光銀董事會討論通過。
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針對新光銀行工會與新光金、台新金，達成最後員工安置計畫協議，勞動部今天下午表示，昨天下午勞動部邀集勞資三方，再次召開協商會議，歷經5小時協商才達成共識。
勞動部長洪申翰昨天也赴現場，見證簽訂員工安置計劃，他也期許台新銀行與新光銀行合併後，務必讓留用員工安心工作，並與工會建立良好溝通互動模式。
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