南韓近8成企業贊成員工「延後退休」 最適合年齡比法定多了5歲
【編譯張翠蘭／綜合外電】南韓就業市場出現新的趨勢。根據求職平台最新公布的調查結果，近8成的南韓企業贊成延後退休年齡，以因應人力短缺問題。
韓聯社報導，南韓求職平台「Saramin」10月21日發布針對461家企業詢問有關延後退休年齡的調查，結果顯示，79.8%的受訪企業對此持肯定態度。
調查顯示，企業贊成延後退休年齡的理由，以「能夠活用資歷豐富員工的工作經驗」為多數，佔了57.9%。其後依次39.7%認為「高齡員工生活穩定性更強」、34.2%認為「能夠藉此應對勞動年齡人口減少」以及31.8%的「人力嚴重短缺的職務，延後退休有助增加應聘者人數」等。
針對最適合的退休年齡，65歲以57.9%居首，其後依次為70歲以上（13%）、63歲（7.6%）、69歲（6.3%）、68歲（4.3%）、64歲（3%）。
不過也有企業對於延後退休年齡抱持否定態度。最多的理由為「擔心對年輕人求職和創造新工作崗位帶來負面影響」，佔了44.1%。其後依次為「高齡員工持續在職恐將影響到企業文化」（41.9%）、「企業氛圍保守化」（35.5%）等。
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目前許多國家都面臨高齡化社會，台灣年滿65歲者即可強制退休。南韓法定退休年齡為60歲，但為因應人口結構變化，當局正討論延後退休年齡至65歲。而實際民意調查也顯示，大部分民眾出於經濟考量，有意願工作至75歲。
同樣也面臨人口高齡化的日本，法定退休年齡也是60歲，但一些企業已自行延後退休年齡，例如日本大型保險公司「明治安田生命保險公司」繼2019財年把退休年齡從60歲延至65歲之後，預計從2027財年起再延長退休年齡至70歲，以確保人才。
