懷孕醫3成被迫值夜班！衛福部提《職安法》救急 最高可罰30萬元
【記者林芳如／台北報導】現行僅住院醫師納入勞基法，曾有懷孕主治醫師遭主管刁難或在人情壓力下，只得挺肚配合夜間出勤。衛福部盼從《醫療法》增修勞動專章來保障主治醫師權益，不過草案至今還未送到行政院，醫事司表示，草案中明定若要懷孕醫師夜間出勤需討論取得共識，否則處理兩萬到十萬元罰鍰，限期改善且按次開罰，但在修法通過前，仍可依《職安法》第31條開罰。
懷孕醫師三成繼續值夜班
台北市醫師職業工會今日公布「2024年醫師職場性別友善調查」結果，在懷孕醫師夜間（晚間10點至清晨6點）工作情形，27.3%繼續值夜班，9.1%有減少值夜班，9.1%很少值夜班，45.5%原本就未值夜班。面試被問及結婚生產計畫，女性占59.5%，男性占27.8%，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕。
目前僅住院醫師適用《勞基法》，懷孕的住院醫師若不想在夜間值班，可依該法第49條第三項與《職安法》第31條保障，但主治醫師不在勞基法保護範圍中。北市醫師職業工會代表黃茵婕醫師表示，當醫院提出夜間值班要求，無論住院或主治醫師，大多不敢拒絕，縱使懷孕也只能被迫夜間值班，嚴重侵害健康權。
《醫療法》增修保障主治醫師
為保障主治醫師職場權益，衛福部著手從《醫療法》增修醫師勞動權益保障專章條文，不過草案因為相關勞動法規有修正，必須連動重新調整，目前又從行政院退回衛福部，何時能再調整好送到行政院給不出明確時程。
醫事司副司長劉玉菁表示，《醫療法》勞動專章草案中有明定，主管若要懷孕醫師夜間出勤需要雙方討論取得共識，否則可處兩萬到十萬元罰鍰，限期改善，若未改善完成可按次處罰。
《職安法》救急最高可罰30萬元
在《醫療法》勞動專章通過之前，懷孕主治醫師該如何保障權益？劉玉菁說，可依《職安法》第31條處理，因為該法適用於各行業，凡受僱從事工作獲致工資者就適用。違反《職安法》第31條可依同法第43條，開罰三萬到三十萬元罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛認為，主治醫師懷孕或哺乳期間不便夜間工作可以透過協商跟醫院討論，若真的協商不成，衛福部可以主管機關角色去協調醫院，做一些幫忙，但是治本的方法還是從《醫療法》勞動專章去處理。
