少女打工被主管性侵！北市勞動局挨批漏接7個月 重罰麥當勞100萬
【記者許皓婷／台北報導】一名17歲少女到麥當勞打工遭主管長期性侵，最終罹患憂鬱症輕生亡，事件曝光引發關注。對此，麥當勞聲明，5月8日已通報「勞動部職場性騷擾案件通報系統」，勞動部則強調，職場性騷案件是通報地方政府，而非勞動部主責，但北市勞動局直至12月9日接獲少女母親陳情後才介入調查，引發質疑漏接7個月才釀成悲劇。對此，北市勞動局今（12／25）日回應，基本上對通報系統性騷已成立的案子不會再介入，並指出，麥當勞違反《性別平等工作法》，雇主未採取有效糾正補救措施，開罰100萬。
漏接7個月釀悲劇？
一名母親在Threads控訴，女兒2022年到麥當勞打工，卻遭李姓主管性騷、性侵長達一年，但為了經濟狀況隱忍，最終罹患重度憂鬱症和人格分裂，女兒在11月輕生亡。
台北市勞動局表示，12月9日接獲當事人母親透過市府系統陳情，但後續未提出申訴，所以未介入調查。但麥當勞聲明指出，5月8日已將此案通報「勞動部職場性騷擾案件通報系統」；台北市長蔣萬安今受訪時則說，北市勞動局會了解，當時通報勞動部後的經過及處理狀況，但勞動部卻駁斥稱，通報系統是讓企業向地方勞工局處通報案件的平台，並非向勞動部通報；一個年輕少女生命消逝，中央、地方卻互踢皮球。
針對是否勞動局漏接7個月，才釀成少女輕生悲劇？台北市勞動局就業安全科科長蔡惠雅向《知新聞》表示，麥當勞5月8日上「勞動部職場性騷擾案件通報系統」通報，因業者調查性騷擾屬實，並解僱該名主管，並無需要檢查的標的，所以勞動局也不會對已成立的案子去調查是否違反規定，基本上就不會再介入，除非當事人不服雇主調查結果，另外提出申訴檢舉雇主，勞動局才會進一步調查，勞動局基本上作業流程就是如此，「不是系統上有案子通報就是違法，（勞動局）就要去檢查，不是這樣！」
而勞動局直至12月9日少女媽媽通報後才得知此案，蔡惠雅說明，「勞動部職場性騷擾案件通報系統」，不管是成立或不成立，通常都是雇主依規定進行調查後才會通報，若勞動局需要把每個案子都撈出來，逐一逐案跟雇主調查檢視，其實比較困難，因為從系統功能上也看不出來，只有表格單位勾選，訊息有限，無法從系統上做判斷，她強調，需要當事人不服雇主調查結果提出申訴，這部分勞動局才能掌握，並針對特定個案介入調查。
至於外界質疑，勞動局在此案不夠積極？蔡惠雅坦言，《性別平等工作法》新法3月8日剛修過，很多部分可能還需要調整修正，也希望勞動部在通報系統上新增嚴重案件預警功能。
勞動局開罰麥當勞100萬
台北市勞動局今表示，麥當勞12月24日送交調查報告，經查未盡《性別平等工作法》第13條第2項規定，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依《性別平等工作法》第38條之1第2項、台北市政府統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新台幣100萬元罰鍰。
勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
