台積電中秋禮金僅1500元！員工分紅才是重點 一文看懂進帳時間
【記者蕭文康／台北報導】每年中秋佳節企業多數會在節前發放禮金，有些公司算在年薪當中，有些只是以禮金放式發放。台積電（2330）有員工透露今年中秋節禮金約1500元，看起來並不多「但還不錯」。不過，了解台積電員工薪酬結構後，就會發現中秋節禮金並不是員工關注重點，員工豐厚薪酬主要來自員工分紅、全球員工購股計畫及每年10月運動會發的加碼獎金等。
員工1年有7個月分紅或獎金進帳
台積電員工薪資帳戶常有領不完的分紅和獎金。在基本年年薪方面，固定有14個月，包括年終獎金固定2個月，會在農曆年前發放。另年度分紅總共分5次發放，其中每年2、5、8、11月每月領8分之一，剩下的一半留到隔年6月股東會後發放。
此外，還有每年10月運動會董事長通常會在現場宣布加碼獎金，以去年為例，每人可領到1.6萬元紅包。因此台積電員工可能在1月領到年終獎金、2、5、8、11月領到分紅獎金，可能在7月再領到員工分紅的一半，等於有6個月會領到分紅，10月再領運動會紅包，1年當中大約有7個月會有除薪水之外的額外收入。
台積電員工薪酬中位數250萬元、年增7.3%
根據台積電最新「永續報告書」統計，2023年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為新台幣250萬元，較前1年的233萬元增加7.3%，創下新高。
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台積電員工月平均收入為台灣基本工資4倍
台積電整體薪酬統計包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，2023年度台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入高於台灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約250萬元。
「全球員工購股計畫」公司提供15%購股補助
此外，員工現金相關獎酬，2022年起，公司及其100%持股的子公司所有正職員工，皆可參與「全球員工購股計畫」，由公司提供15%購股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球共計70%同仁參與計畫。
新進員工離職率8.9%、整體員工離職率降至3.7%
台積電1年內新進員工離職率為8.9%，順利達成不超過14.5%的目標；今年目標為不超過14%，2030年目標將期望不超過10%。
台積電全體員工離職率3.7%，較往年降低，2022年為6.7%，並低於5%至10%的目標。台積電表示，主要是受就業市場景氣影響，並將目標自5%至10%調整為不超過10%。
台積電指出，因應科技演變與新世代人才崛起，除深耕先進製程技術，也積極培育、招募及留任人才，為研發、製造與客戶服務挹注創新能量，支持公司擴展全球化布局，持續維持長期競爭優勢。去年全球共招募6133名新進員工、新增3394個優質工作機會，員工總數達7萬7045人。
