《華爾街日報》指罷工成為全球晶片業的新威脅 問題是員工該從中分紅多少
【財經中心／台北報導】三星電子之前面臨史上最大規模罷工，使得全球記憶體晶片產業供給問題受到關注，《華爾街日報》也以專文報導指出，罷工已成為全球晶片業遭遇的新威脅。
三星指罷工未影響生產線
在龐大的廠房裡，一排排白色機器正晝夜不停地生產記憶體晶片，只有幾名工人輔助操作。直到本月前，Kim Jae-won還是其中一員。現在他和韓國成千上萬名同事一起參加無限期罷工。他們將自己置身於一個影響全球半導體製造商的問題的最前端：隨著晶片產業的重要性日益提高和投資不斷湧入，工人應該分取多少紅利？
Kim是三星工會的會員，該工會要求這家全球最大的存儲晶片製造商提高工資和福利。在拜登政府的支持下，三星還投資約450億美元，在德州新建兩家生產廠和一家晶片封裝廠。
在美國，一些工會正試圖將幾家晶片工廠的員工組織起來，這些工廠的老闆有希望拿到政府的錢，包括2022年《晶片法案》(Chips and Science Act)的資金。
三星表示，罷工沒有影響該公司在韓國的三家晶片製造廠的生產，並表示將繼續確保生產不受干擾。
《華爾街日報》報導，周二，勞資雙方舉行罷工開始以來的首輪談判，但沒有達成解決方案。三星發言人說：「我們希望這件事儘快解決。」
今年24歲的Kim是一名工程師，從事設備故障檢測和零件更換等工作。三星工廠24小時不間斷地生產晶片，用於智慧手機、電腦和數據服務器等設備。
半導體蓬勃發展讓員工有要求改善待遇動力
Kim說，一個典型的8小時輪班通常要處理5個甚至更多的維護問題。他說：「三星聲稱自動化程度很高，其實，如果沒有維護工程師在場工作，晶片製造的每個步驟都有可能出現幾十個錯誤。」
全球數千億美元的投資正在湧向半導體行業。美國及其盟友將晶片製造視為戰略產業，這讓員工們有了要求改善待遇的動力。到2030年，預計晶片行業的營收將翻1倍達到1兆美元。
近幾十年來，包括美國、韓國和台灣在內的全球大多數半導體行業中心都沒有工會。但這種情況已經開始改變。
三星工會表示，三星電子在韓國擁有大約12.5萬名員工，自2019年以來，加入三星工會的比例已擴大到其中的四分之一，涵蓋半導體、智慧手機和家電等業務。2020年，三星掌門人李在鎔為公司過去破壞工會的行為道歉。
廣告
三星工會要求加薪3.5％
美國通訊工人工會（Communications Workers of America）也試圖將包括英特爾在內的一些美國最大的晶片公司的工人組織起來。該工會工業部門主席Carl Kennebrew以韓國罷工造成的干擾為例，呼籲接受聯邦政府資助的美國公司達成勞工協議。
今年5月，該工會開始與美光科技就一項協議進行談判，試圖為該工會在紐約州和愛達荷州的新工廠組織工人提供有利條件。去年11月，該工會與總部位於加州的Akash Systems達成一項協議，這也是美國通訊工人工會與晶片製造商達成的第一份協議。
三星工會沒有披露其成員目前的薪資水準，但要求將基本薪資平均提高3.5%，增加一天假期，並制訂不同的獎金計劃。
三星表示，已與包括工人代表在內的一個工作委員會就薪資問題進行談判，並向工會會員提供了相同的條件。
工會稱8吋廠開工率由80%降至18%
罷工者將矛頭對準老生產線，例如位於Kiheung市的一條生產線，這條生產線使用8吋晶圓，自動化程度較低。較新型的晶片通常使用12吋晶圓進行生產。
三星工會表示，罷工第一周後，Kiheung工廠8吋晶圓生產線的開工率從80%降至18%。這主要是回應三星之前宣稱這裡的生產並未受到干擾。
30歲的罷工者Kang Kee-uk，已在三星DRAM晶片生產線擔任設備維護工程師達11年，他覺得管理層對員工的貢獻不屑一顧。Kang說，「公司一直告訴我們要有自豪感。但這很難做到。」
三星的一位發言人表示，三星體認到其業務的成功來自員工的成功，並且尊重合法的工會活動。
