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金管會要求賺錢公司要加薪！ 月薪低於6.3萬基層員工有福了
【記者林巧雁／台北報導】金管會證期局副局長高晶萍今日提醒1874家上市櫃公司，今年股東會要強制納入加薪章程，每年盈餘必須提撥一定比率，為基層員工調整薪水或酬勞，今年底財報開始適用，明年開始加薪。基層員工的門檻定義為中小企業員工平均薪資6萬3000元。
今年賺錢獲利的公司，明年起基層員工有望加薪，薪資酬勞或是分紅將變多！高晶萍說，基層員工指非屬經理人且薪資水準低於一定金額者，依經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理人且薪酬低於6萬3000元，稱為基層員工，因此擬定最低門檻6萬3000元的員工，提高酬勞或加薪要訂定在公司章程中，並列入內控。若去年章程已提早修訂，年報可提早適用。
基層員工的範圍，考量上市（櫃）公司與中小企業規模、行業差異，範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性自行訂定之。比如高科技大規模員工，想把基層員工門檻訂在8萬、10萬也可以，但是不得低於6.3萬元。
公司可依經營需求，選擇以員工酬勞或調整薪資，或二種方式併行等方式辦理，如果選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工」之一定比率，依公司法可選擇以固定數、一定區間或下限3種方式之一訂定。
金管會表示，公司本年度完成章程修正後，2025年度盈餘即應依修正後章程提撥比例，辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。
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