彈性育嬰假今起試辦先抓漏 每月請1天就領8成薪？勞動部認了
【陳亮諭／綜合報導】勞動部彈性育嬰假今（9日）起試辦， 最短1天也能請，已有64家公私部門單位確定參與試辦。依現行法規來看，育嬰留職停薪津貼的請領資格為「未滿1個月者，以1個月計」，有網友討論，是否請1天就可請領1個月的8成投保薪資，勞動部坦言，的確會有這種狀況，之後再檢視試辦期間的問題。
彈性育嬰假今起試辦
台灣少子化問題，不敢生原因之一是職場是否友善，雙薪家庭無後援等問題，為讓家長可以兼顧工作跟育兒，勞動部今起試辦彈性育嬰假，計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工，觀察執行狀況，已有64家公私部門單位參與該試辦。
1天也能請
試辦原則為試辦單位提供受雇者申請彈性育嬰假的期間，不少於5日或7日為原則，也可擬訂較短日數，或最低1日試辦，受僱者申請次數也以3次為原則，但試辦單位若願意擬訂更多次數，或以不限次數試辦也可以。
同時避免受雇者臨時提出申請導致雇主人力調配困難，試辦計畫也訂定受僱者應於5天前以書面向試辦單位提出申請，但也可規定5天的期限。
廣告
每月請1天就領8成薪？
有網友找出育嬰留職停薪津貼的請領資格，子女滿3歲前且就業保險年資合計滿1年以上，以平均月投保薪資的80％請領育嬰假津貼，最多6個月，若「未滿1個月者，以1個月計」。
有人抓漏，彈性育嬰假若最少可請1天，是否符合該規定，可請領投保薪資的8成薪，甚至有人說，若能適用，只要6個月各請1天，就能把育嬰留職停薪津貼「請好領滿」，#不少家長歡呼，在不影響工作下，能依需求顧到小孩，津貼也能到手，希望政府能依現行法規辦理。
勞動部將在試辦後檢視
《中時新聞網》報導，現行「就業保險法」細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，屆時勞工請1天假就可以領1個月的8成投保薪資。勞動部勞動保險司司長陳美女坦言，的確會有這種狀況，但相信勞工申請育嬰留職停薪仍是要照顧自己子女，將在試辦後檢視後，做為修法的參考及依據。
