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中華電工會盼加薪7500元起！明赴交通部提3訴求 交長陳世凱：勞資好好協商
【記者陳怡文／台北報導】為抗議中華電信獲利不斷，卻沒同時照顧員工，中華電信工會明(11/27)早10時前往交通部集合遞交陳情書，要求公司落實加薪、團協、延退3項訴求，再遊行至總公司大樓向高層抗議且準備夜宿，對此，中華電信大股東交通部長陳世凱表示，中華電信是上市櫃公司，有公司治理的內涵，還是會希望他們勞資雙方好好去協議。
中華電信工會3訴求包含，一、中華電信公司應提高員工每月薪資7500元，交通津貼3000元，二、中華電信公司與工會團體協約協商應誠信協商，立刻補足進度，三、中華電信公司應立刻與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案。
工會表示，中華電信今年持續獲利，第三季營收達556.1億元，創近七年來同期新高，卻沒照顧員工，因此決定在11/27上午10時，於交通部集結表達憤怒，要求中華電信公司大股東交通部，督促中華電信儘速為員工調薪以及對等協商。
工會強調，依據公司歷年永續報告書顯示，全體員工人數相較10年前減少超過4千人(2023年20,050人、2013年24,222人)，全年員工總薪資福利更是相較8年前減少逾10億元(2023年約462億、2015年約473億)，中華電信營運成果連年提升，目前狀況已較去年同期增加3.6%，因此，工會爭取加薪7,500元以上、交通津貼3,000元，完全是合情合理的訴求。
原本工會與公司約定，今年要進行9次團體協約協商，結果現在到11月中下旬，只進行3次，接下來勞資雙方每星期開一次會都無法達成原定進度，明顯就是中華電信公司無視團體協約誠信協商，承諾跳票，踐踏勞工。
工會也認為，面對員工屆臨退休潮，中華電信公司近十年已經減少數千名員工，已經造成現職員工工作量提高的狀況，即便政府在台灣社會高齡化、少子化的背景，在今年7月將勞動基準法第54條修訂為，年滿65歲勞工強制退休年齡可經由勞資協商延後，已經證明65歲並不代表「不堪勝任工作」，可是關於公司內是否可以延後退休的協商，公司卻遲遲未予善意進行。
工會主張，勞工是否申請退休應尊重其意願，而非賦予雇主單方面依照年齡強制退休的權力，這是勞工尊嚴的問題，既然政府已經修法讓勞雇雙方協商延後強制退休年齡，交通部作為中華電信最大股東，應要求公司與工會透過集體協商方式，就強制退休年齡的議題開啟討論，莫讓國人認為政府推動修法，原來只是笑話一場。
中華電信工會呼籲交通部大股東以及中華電信公司，儘速回應工會訴求，否則工會將重啟罷工投票計畫，前任董事長郭水義能夠做到為員工有感加薪、共創雙贏，希望今年9/30新上任的簡志誠董事長，不要「漏氣」、破壞勞資和諧。
交通部長陳世凱今回應，會請中華電信公司好好跟勞方來溝通跟協調，我們雖然是股東，不過中華電信公司是一間上市櫃的公司，有公司治理的內涵，還是會希望他們勞資雙方好好去協議。
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