雲云技術長被董座砍死前控遭霸凌！勞檢出爐 公司違《職安法》最重罰15萬
【記者許皓婷／台北報導】國內寶寶攝影機CuboAi大廠「雲云科技」7日發生董事長砍死技術長命案，震驚社會！技術長離職前在一封向同事告別的信件中，揭露遭董座公開羞辱、霸凌。對此，台北市勞動局今（3／10）前往該公司勞動檢查發現，「雲云科技」未設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，違反《職安法》規定，已依法要求限期改善，若屆期未改善，最重開罰15萬元罰鍰。
「雲云科技」董事長曾志新（52歲）疑不滿梁姓技術長（51歲）離職，7日在會議室持刀砍殺梁男多刀奪命，事後流傳出梁姓技術長離職前一天向同事告別的5938字公開信，文中娓娓道來從被董座挖角，為公司鞠躬盡瘁，董座跳下來「監管」等3年來的轉變，以及董座在新春談話公開羞辱、霸凌、潑髒水。
檢警調查，「雲云科技」董座曾志新，不滿技術長梁男離職，竟持近30公分料理刀對梁男狂刺10多刀致死，曾男行凶後原想共赴黃泉，持刀朝自己頸部刺去，企圖了結生命，員工發現出手阻止，送醫急救撿回一命。據悉，目前曾志新仍在加護病房救治，傷重無法言語，還未脫離險境，至於犯案動機及相關疑點，有待曾傷勢穩定，偵詢後才能釐清。
雲云聲明指出，對於公司發生的不幸事件，感到極度悲痛與遺憾，並對於受害者及其家屬，表達最深的哀悼。本公司已全力配合檢警查明事實，並將持續提供必要的協助。對本事件造成的震憾與不安，在此表示最高的歉意。本公司已採取必要的應對措施，確保運營穩定及消費者權益不受任何影響。
台北市勞動檢查處10日上午派員赴雲云科技公司實施勞動檢查，事後指出，該公司未設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，像是未有危害辨識及風險評估表等，勞檢處已依法要求事業單位限期改善。
勞動局長高寶華強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。
勞檢處長梁蒼淇指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序，勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
台北市勞動局指出，勞動部已於114年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害之行為樣態，並加以防範。
另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。
