立院今開《選罷法》修法公聽會 內政部次長：應無修正必要
【記者蘇柏銓／台北報導】國會職權修法引爆朝野對立，藍委許宇甄等39人提案，要求修正《公職人員選舉罷免法》，要求提高罷免門檻，立法院內政委員會今召開「公職人員選舉罷免法實務現況精進公聽會」，根據內政部送交立法院報告指出，是否增列罷免案通過要件，「應是社會共識程度，審慎衡酌」，內政部次長吳堂安今早則表示，針對選罷法第75條，是否應明確規範「就職未滿1年」，他說「應無修正之必要」。
許宇甄提案調高罷免門檻 要求當選1年內不得罷免連署
國民黨立委許宇甄等39人提出草案，在罷免條件，由現行條文「公職人員就職未滿1年者，不得罷免」，修正為「不得為罷免之提議與連署」；在罷免門檻則提案「同意票超過被罷免人當選得票數」。
內政部報告指出，現行公職選罷法有關罷免各項門檻規範，是基於避免門檻過高限制人民行使罷免權考量，由立委於2016年12月14日提案修正公布，將罷免提議、連署門檻，分別由原選舉區選舉人總數「2%」、「13%」調降至「1%」、「10%」；通過門檻則由「罷免案投票人數不足原選舉區選舉人總數2分之1以上或同意罷免票數未超過有效票數2分之1以上者，均為否決」，修正為「有效同意票數多於不同意票數，且同意票數達原選舉區選舉人總數4分之1以上」。
內政部呼籲審慎衡酌 次長認為無修正必要
報告指出，考量民意隨不同時空環境變動，於罷免投票時選民同意、反對或中立不投票，均為對罷免案通過與否之表態，針對罷免通過規定，是否再增列「罷免有效同意票數須多於被罷免人選舉得票數」要件，以調高通過門檻，應視社會共識程度，審慎衡酌。
另外針對選罷條件，選罷法第75條規定不得就對就職未滿1年之公職人員提起罷免，其立法意旨在避免恣意濫用罷免，其「就職未滿1年」是指不得啟動罷免程序？或是不得產生罷免結果？是否應修法明確規範？
內政部則表示，公職人員罷免案之提議，須待公職人員就職滿1年始得向選舉委員會提出，相關規範應屬明確。內政部次長吳堂安今早則說，「應無修正之必要。」
「就職未滿1年」不得罷免 中選會稱「非指不得徵求提議人提案進行」
中選會報告則指出，若增列「同意票數超過被罷免人當選得票數」之規定，將致個被罷免人罷免案投票通過門檻不同，又被罷免人當選時投票率與罷免案投票率並不相同，規定同意票數尚須超過被罷免人當選得票數，是否允當，仍執審酌，有待社會各界凝聚共識。
至於罷免案「就職未滿一年」之疑義，中選會報告則說，本會2019年12月23中選務字第1083150701號函請內政部表示意見，依該部2019年12月2日第538次委員會議決議認定結果，公職人員就職未滿1年進行罷免案徵求提議，並未違反公職人員選舉罷免法第75條規定。
中選會報告稱，選罷法第75條第1項規定，係指公職人員罷免，就職未滿1年者，罷免案提議人之領銜人不得提出罷免案，非指罷免案之領銜人不得徵求提議人提議之進行；中選會建議，將「不得罷免」修正為「不得提出罷免案」較為明確。
