廣告
霸凌員工遭免職！法院判無效「復職＋給薪」 六福村最新聲明：拒霸凌主管回任
【記者劉沛妘／台北報導】位在新竹的「六福村主題遊樂園」去年底爆出一名任職10年的表演部周姓副協理霸凌員工，六福村認定職場霸凌成案免職，但該名副協理不服提訴訟，要求繼續僱用，並按月給付8萬元月薪。對此，今(4)日六福村發聲明表示：「為捍衛在職同仁的工作權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款(月給付8萬)，也不願讓霸凌主管回任。」
2023年六福村主題樂園員工集體向六福村控訴，周姓副理不但會公然羞辱下屬，還會刻意排擠表演者，六福村進一步調查，並在同年9月認定周姓副理的霸凌行為屬實，予以免職處分，當天就將他解職，但周姓副理無法接受，向法院提起訴訟。
去年(2024年)12月新竹地院勞動法庭法官最後裁定，六福村應於確認雇傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周姓副協理，並按月給付他8萬元薪資。
對此，有員工表示，當聽到他要回來的消息，好不容易壓抑下去的恐懼、痛苦和無助感，全都像洶湧的潮水一樣，將我淹沒，每天夜晚輾轉難眠，即使服用了安眠藥，噩夢依然將我從睡夢中驚醒，不想再回到那個每天帶著恐懼上班、每分每秒都小心翼翼，深怕一個眼神或一個動作就引來羞辱的日子。
六福村最新聲明
近期社會上一連串的霸凌事件，足見主管職場霸凌會嚴重影響員工身心健康，可能造成憾事。六福村對於保障員工工作權及打造友善健康職場不遺餘力，因接獲員工集體投訴主管霸凌後，依合法程序進行處置，很遺憾在提出抗告後，法院仍裁定本公司於審判期間，須讓霸凌主管周先生持續回任，無形中保障霸凌者權益，無視受害員工及企業所遭受的傷害，為捍衛在職同仁的工作權，公司除持續相關法律動作外，寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任。
周先生霸凌行為屬實，在聽聞周男將回任後，公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意，強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去，其他員工也人心惶惶，確實造成部門動盪，嚴重影響公司管理及營運。
假處分對於霸凌案件在執行上確有難度，該部門員工對於霸凌主管周先生指證歷歷並餘悸猶存，周先生至今仍否認霸凌行為，法院判讓其回任，是否助長主管霸凌歪風? 如讓該員依原擔任主管之高薪轉調其他部門，在該員無關於其他部門之專長下，無法提供工作效能貢獻，形成同工不同酬，也會讓其它單位員工心生不滿，反而造成企業經營問題。
對於受害員工所受的傷害及恐懼，公司無法視而不見，他們在最無助時願意相信公司，公司也會跟他們一起面對並保護他們，不讓他們遭受迫害，除對受害員工予以輔導及支持，並持續進行相關法律動作外，為保障現有員工權益，因此六福村寧被強制扣款，也不會讓霸凌主管回任，以保障現有員工工作權，可安心於友善健康的職場環境工作。
廣告
廣告
廣告
