肥貓將現形！ 今年上市櫃公司董監酬勞揭露比例達7成
【記者巫彩蓮／台北報導】上市櫃公司獲利要分享給員工，金管會雙管齊下祭出「資訊揭露」、「鼓勵措施」雙重機制，上市櫃年報揭露董監酬金的家數比重近三年逐年增加，從2022年53.2%，提高至2023年57.7%，而今年比重拉高至近7成，透過市場監督力量，鼓勵企業替員工加薪。
在員工酬勞「資訊揭露」方面，金管會已要求上市上櫃公司應於年度財務報告揭露公司薪資報酬政策、全體員工平均薪資及調整情形，股東會年報則應揭露員工酬勞實際分派情形及員工福利措施與員工權益維護措施；公開資訊觀測站彙整揭露上市上櫃公司「財務報告附註揭露之員工福利(薪資)」、「非擔任主管職務之全時員工薪資總額、平均數及中位數」資訊及公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性之資訊。
另外，金管會亦制定強化董監酬金之揭露，要求公司近3年度曾出現虧損、非主管全職員工平均年薪低於50萬元等情事者，應於股東會年報「個別」揭露董監酬；公開資訊觀測站彙整揭露上市上櫃公司「年度稅後虧損，惟董監酬金總金額或平均每位董監酬金增加」，及「董監酬金占稅後損益百分比、平均每位董監酬金、稅後損益與董監酬金變動之關聯性與合理性說明」等資訊。
目前在年報揭露個別董監酬金的上市櫃家數比重逐年增加，2022年申報2021年度的上市櫃自願揭露的有294家、強制揭露的有652家，占總上市櫃家數1779家的53.2%，而2023年申報2022年度自願揭露有322家、強制有724家，占總上市櫃家數1813家的57.7%，今年 1700多家上市櫃中會有近7成揭露。
至於鼓勵措施，公司治理評鑑已將上市上櫃公司揭露員工福利措施及制訂將經營績效適當反映於員工薪酬之政策、揭露員工薪酬調整情形及自願個別揭露董監酬金及董監績效與酬金之連結等列入評鑑指標，以促使公司重視員工薪酬並合理發放董監酬金；編製推廣「臺灣高薪100指數」、「薪酬指數」，引導資金投資員工福利費用成長之公司。
