外館醜聞連環爆！林佳龍千字文吐露心情 出手改革「做同仁後盾」
【記者施智齡／台北報導】外交部長林佳龍上任53天，就碰上駐外代表接二連三爆發濫用公帑、霸凌、性騷等醜聞，他今天指出，確保外交人員得到應有的保護和支持，是外交部長應盡的責任，未來將透過三項優化處理機制，打造友善職場環境，讓在異鄉為國家打拼的外交人員沒有後顧之憂。
駐美代表俞大㵢6月遭爆亂花公帑自肥，添購名牌沙發、地毯、床墊、咖啡機等，還一度想將公務車換為要價近400萬元的凱迪拉克7人座車，被外交部擋下。
外交高官醜聞擴散，包括WTO代表羅昌發、駐斐濟代表陳盈連，到駐美代表處副組長魏月涵等人，近日接連被控有霸凌下屬、公器私用、濫權等不當行為。
林佳龍今在臉書發文，「每一位外交官的訓練和養成都很不簡單，也是國家重要資產」外交人員在前線全力為國家打拚，為台灣爭取國際空間，守護國家權益，同時也承受巨大壓力。
對於近來社會關注的外館爭議及管理問題，林表示，他非常重視，立即請外交部相關單位研議，盼透過制度改革有效改善，做外交人員的後盾。
經過研議，外交部將落實「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」三方面優化處理機制，以打造友善職場。
一、暢通保密申訴管道・重視同仁隱私
外交部內部網站已經設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」，提供同仁申訴專線、傳真、電子郵件與流程，調查過程全程保密，保護當事人隱私，避免當事人二度受害。
林強調，勇於通報、協助提出申訴或調查的同仁，絕不會被不利處分和對待；如同仁有建議和想法，亦可寄至部長信箱，讓外交部獲悉、給予協助。
二、有效課責，若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考
對於涉犯性騷擾、職場霸凌事件的行為人，經調查屬實者，將從重議處，處以記過、調部，或調非主管職等處分，並視情節輕重列為「不適任外派人員」，以示警惕。
如經性平會認定性騷擾情節嚴重，將列為不適任外派人員；經調查小組認定職場霸凌行為，列為是否適任主管職適性參考，也會做為未來升遷的評估因素之一。
三、強性騷擾和職場霸凌宣導・守護職場安全
外交部將利用館長、館員返國述職、赴任簡報、新進人員訓練等場合，持續宣導性騷擾防治、職場霸凌防治，分享實務經驗及監察院糾正重點，並課責館長善盡工作場所主人責任，保護同仁避免受不當侵害。
調查過程中及調查後，外交部會提供當事人必要的心理與法律諮詢、協助，並追蹤後續情形，提供員工協助方案。
林佳龍強調，確保每位外交人員得到應有的保護和支持，是外交部長應盡的責任。他期盼能為同仁打造友善的職場環境，讓各位能以身為台灣的外交人員為榮，有國家作後盾、有完整制度作為保障，讓外交人員在異鄉為國家打拼，沒有後顧之憂。
