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提住院醫師公定價挨轟！台大副院長婁培人：應訂合理級距 待遇合理就不會離職
【記者陳怡文／台北報導】近日急診塞爆，引發熱議、總統賴清德也關注，有媒體報導台大醫院副院長婁培人受訪時以美國為例，由政府訂定住院醫師薪資，避免高薪搶人，並提到薪資範圍6萬至8萬元間，遭解讀為降薪資、定公定價等爭議，對此，婁培人今回應《知新聞》，強調「我完全沒有提出公定價的意思」，缺人主要是「醫療給付的不合理」，如果待遇合理護理人員會走嗎？覺得合理大部分的人就不會離職，建議全國住院醫師能夠有合理薪資級距，另外，同一間醫院也要有薪資級距，應以辛勞、承擔風險越高給予更高的待遇，而不是固定的一筆錢。
婁培人：沒有提公定價
台大醫院副院長婁培人今受訪時強調「我完全沒有提出公定價的意思」，急診缺人大眾都知道是「醫療給付的不合理」希望提高醫療給付，他表示，急診缺少年輕醫師有很多原因，最主要還是給付的不合理，某些醫院會用很高薪的薪資去請人，但有些科目工作內容比較累，願意走這科目的人就少，當有不合理的高薪挖角，就會造成很多醫院急診更容易找不到人。
婁培人也提到另一個問題點，同一家醫院，住院醫師疲憊程度、承擔的風險、工作的時間差別很大，但住院醫師的薪水沒有太大差別，約介於6萬-8萬間，他認為住院醫生的薪資應該要訂定一個合理的級距，承擔風險越高就應該給予更高的待遇。
至於整個國家來說，婁培人認為，應該由衛福部集思廣益設定住院醫師的薪水級距，在合理範圍內設定，付出的多、比較辛苦的就應該得到比較高的報酬，他提到6至8萬元的薪資只是比如說，不是他要去訂定6萬至8萬薪資的意思。
住院醫薪資有級距非固定價位
婁培人除了要讓全國住院醫師能夠有合理薪資級距，另外，同一間醫院也要有薪資級距，而不是固定的一筆錢。
至於薪資多少才是合理？他直言，「這個東西不是我希望的，需要實際反映勞力、在醫院內其他職等的醫療工作人員薪資下，做出綜合評估，不是說我覺得多少就多少，這都是可以去計算討論的」。
婁培人也分享，台大招募醫師的狀況仍要看科別，有些科別就是僧多粥少，要3人卻來40至50人，但有些科別要30個卻只來10個，即便全收也招不滿，就必須進行第2、第3輪招募，尤其是急診、小兒科、外科等辛苦的科別，甚至要到第3輪都還不一定招的滿。
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待遇合理護理人員就不會走
婁培人強調，現在因為護理人員不足，開的病房不夠等原因，在急診暫留的病人多，急診就是緊急處理病人的地方，該住院就住院，該出就出院，現在問題就是該住院的沒有病房可以上去住，只好在急診暫留，而留在急診的病人當然就是急診醫師要照顧，不然出事怎麼辦，假設暫留150病人，但當班醫師只有3至4人，1個人最高要照顧50位病人，要隨時病情的變化，是壓力很大的一件事，會讓醫師認為付出這麼多的勞力、風險，卻沒有得到應有的給付，一路一來強調。應該要給急重難罕合理的醫療報酬，現在就是報酬明顯不合理。
婁培人直言「如果待遇合理護理人員會走嗎？如果覺得很OK大部分人就不會離職，當然有少數是因生涯規劃」而這一代人薪資要拿多少才合理，這沒有標準答案，也要參考國外醫護人員的待遇、國外人民平均所得等，就台灣狀況綜合評估出合理報酬。
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