獎勵夜班護理員、三班護病比達標醫院！ 政院力衝6年增7萬護理人力
【記者施智齡／台北報導】台灣即將邁入「超高齡」社會，面對長期短缺的護理人力，行政院今通過衛福部「護理人力政策整備策略計畫」，透過人力培育、正向職場、薪資改善3方向、共12項策略，建立護理照護合理負荷，提升領照護理師職業量能，盼護理人力到2030年能再增加最多7萬名，以符合健康照護市場需求。
據國際護理人力2030供需預估原則，台灣2030護理人力需求數落在24.1至26萬人，去年國內護理執業數為18.6萬人，亦即護理人力需再增5.5至7.4萬人。
護理人力政策整備策略計畫，包含有護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度，以及智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明等12項目。
行政院長卓榮泰今在院會中說，感謝醫護及護理人員在疫情前後的付出，提升護理人員職場環境、充實護理人力、維護國人健康，是政府的重要工作之一。
他指，「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」、「三班護病比達標醫院獎勵」、「護理新手臨床導師制度」等多元留任措施，能改善現有護理人力短缺、供需失衡問題，符合「擴大醫療投資，打造健康台灣」政策方向，他指示衛福部建立稽核機制，掌握獎勵金發放情形，以確保護理人員如實領取獎勵，得到政策照顧，讓計畫達成預期目標。
衛福部表示，三班護病比標準制度今年3月1日已實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，推動「先達標先獎勵」，醫院可因地制宜作差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。
另為改善護理人員因三班輪值，面臨家庭、工作無法兼顧而離職之因素，整備策略計畫也以夜班獎勵，推動夜班專責護理制度，降低日夜輪替現象。
