廣告
快訊
KNEWS
⚡
內幕｜出價低於中信金 永豐金能成功娶親京城銀的原因
【記者林巧雁／台北報導】永豐金與京城銀3月3日將同時舉行股東臨時會通過合併案，昨日京城銀工會卻對永豐金提出的員工安置計劃投下反對票。據了解，中信金原本也想娶京城銀，出的聘金也比永豐金高，但後來轉向搶親新光金，放棄京城銀，才讓永豐金有機會「趁虛而入」，出價雖低於中信仍娶親成功，中信金「三心二意」反而變成「兩邊落空」。
京城銀工會對永豐金優退計劃投反對票
永豐金去年12月27日宣布將以近600億迎娶京城銀，全國金融業工會聯合總會（全金聯）理事長鍾馥吉指出，永豐金提出的員工優離優退版本不低於富邦金與台新金，還有許多小創意，除了保障工作權3年，6次申請優離退更優，只是員工覺得沒有講清楚「准駁權」，擔心申請被駁回，才投下反對票，勞資雙方可以多溝通協調。
京城銀中有過去併購台南企銀上百位資深員工，年資逾30年，也對於基層員工有諸多影響力，這些資深員工覺得計算方式「吃虧、委屈」，資方也沒有說明清楚「准駁權」定義，這些都是未來永豐金需要加強溝通協調的細節。
永豐金版有創意、申請次數更多
鍾馥吉同時也身是永豐金工會理事，他說，其實永豐銀很怕合併京城銀後有大離職潮，之前永豐光想在嘉義分行補一個人就很困難了，京城銀據點又是多在雲嘉南非都會區，永豐很希望能留下京城銀員工。
永豐金提出的優離優退版本申請次數共6次，優於「新新併」4次，第一次可在合併基準日前30日申請，生效日是合併基準日後滿6個月。
不過可能讓京城銀老員工不滿的是，原京城員工優惠存款被取消，補償方式為利息轉換為每月2000元列入工資，原屬於京城銀持信託公提獎勵金，也會列入工資。
兩大部會促「新新併」勞資協商
富邦金與日盛金的優離優退版本已定下高門檻，今年跟進的台新金併新光金、永豐金與京城銀兩大合併案，也勢必條件要往上加。
其實優退計算方式上仍有些細節不能忽略，比如富邦金給日盛金的版本中，業務員的獎金可併入平均薪資計算，據了解，原本台新金不願計入業務員獎金，這樣標準差很大，才使得與新光銀工會的協商僵持不下，後來雙方都退讓，台新也願意計入業務獎金才達成共識。
雙方合意的「新新併」在勞動部與金管會兩大部會促成下，25日終於喬出最終版的勞工安置計劃，經由勞動部長親自出馬協商，可見政府對此案「樂觀其成」的態度，據了解，金管會官員私下也提點台新金「要好好把握這次機會」。金管會表示，今日尚未收到勞資協議補件。
更新：20:58
