政府拼漲薪！上市櫃公司需配合 擬將薪資揭露門檻提升至5萬
【記者施智齡／台北報導】行政院經濟發展委員會昨舉行第3次會議，院長卓榮泰針對國人關切的薪資提升議題，提出了8項創新對策，包括中央政府約聘僱用人員、勞務承攬基層員工，明年起月薪應高於最低工資1.1倍（約3萬1449元）；研議修法將薪資揭露門檻提升至5萬元、將最低工資1.3倍納入上市櫃公司申請許可審核項目等等。
卓榮泰昨主持經發會，委員們延續17日會議內容繼續討論「薪資提升、透明化」及「雙就業與雙照顧－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩議題，國家發展委員會、勞動部於會中分別報告相關主題。
2018年行政院提出10項囊括短中長期的薪資目標，包括（短期）公部門主動解決低薪、薪資水準列入政府採購及頒發獎項之加分項目、鼓勵企業家加薪、薪資透明化、提高時薪，以及（中長期）增加投資、加速產業升級、降低受薪階級負擔、提升人力素質、降低學用落差。
卓榮泰昨在經發會中，從三方面提出共8項創新對策，作為蔡政府時期該10項的延伸。
第一、「政府作為加薪引擎」
內容包含2025年起中央政府約聘/約僱/約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1449元；政府部門應提高勞務採購薪資標準為高於最低工資1.1倍。
此外，配合《證券交易法》修正，金融監督管理委員會要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。
第二、「薪資透明化」
對策包含有研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元；請金管會研議將最低工資1.3倍、約3萬7167元門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資；研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於明年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。
另，針對上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自2028年起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。
第三、「中小企業賦能」
包含：經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請要件之一；
研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，替員工加薪屬實的中小企業經核認可額外提供3500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。
雙就業與雙照顧
針對第二個討論議題，卓榮泰說，經濟發展必須普惠大眾，讓國人都能公平參與、共享成果，雙就業、雙照顧是非常關鍵的策略，政府會持續完善公共支持體系，以減少民眾出門上班、回家要「第二輪班」的照顧負擔，讓工作者都能夠平衡工作與家庭責任、照顧不離職，並藉由持續精進職場支持方案，提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率，以確保臺灣經濟成長動能。
卓請衛福部及教育部透過社會投資策略，推動友善托育措施及「長照3.0」，協助減輕家庭育兒、照顧長者的壓力；也請勞動部以更積極的誘因，協助婦女、中高齡者及高齡者重返職場，排除職場障礙、獎勵雇主增加僱用。
卓榮泰指出目標，預定114年至117年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場，持續提高婦女、中高齡者及高齡者的勞動參與率。
同時，明年將研議修正《就業保險法》、《公教人員保險法》及《軍人保險條例》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與。
