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同工不同酬！性別薪資差距擴大 女性需多工作58天才有男性薪水
【記者王良博／台北報導】不同性別所獲的薪資水準不同，勞動部今（25）日公布，2024年我國「同酬日」為2/27，女性需較男性多工作58天，才可獲得相同薪資，比2023年多2天，主要原因是少數產業如電子零組件製造業的性別薪資差距較大，且餐飲業、醫療保健業等，不同性別從事不同職類的薪資增長狀況不同。
勞動部表示，我國同酬日是依據主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1/1起，女性需增加的工作日數。
去年同酬日為2/25，勞動部說，依薪資調查去年初步統計結果，我國女性平均時薪327元，為男性389元的84.2%，性別薪資差距15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自今年1/1起算58天的今年度「同酬日」為2/27，較 去年增加2日。
不過，勞動部也說，去年我國性別薪資差距15.8%，較2011年的17.9%，下降2.1％，女性需增加工作天數由66天減為58天。
針對我國性別薪資差距變化的原因，勞動部指出，去年我國性別薪資差距較前一年上升0.7％，主要是受少數性別薪資差距較大的主要產業，如電子零組件製造業影響甚大，例如去年電子零組件製造業男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，較前一年上升1.9％，若去除電子零組件製造業的其他工業及服務業，去年性別薪資差距為11.5%，較前一年增加0.3％。
勞動部也說，除電子零組件製造業外，去年各主要行業性別薪資差距，較前一年增加較多者，還有餐飲業及醫療保健業，可能也與業中不同性別於不同職類間的分布，以及業中各職類的薪資增長狀況差異有關。
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勞動部指出，去除電子零組件製造業、餐飲業及醫療保健業的其他工業及服務業，去年的性別薪資差距為11.5%，較前一年下降0.1％。
至於我國性別薪資差距和其他國家比較的結果，勞動部表示，與日本、南韓及美國等主要國家相較，近年來我國性別薪資差距均為最低，去年我國性別平均時薪差距15.8%，低於2023年的日本29.7%及南韓29%，美國發布的性別薪資差距資料以中位數計算，若以我國年薪中位數與其週薪中位數相較，去年我國性別薪資差距12.3%，低於美國的16.4%。
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