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育嬰留停可領6成薪資津貼 最長領半年！男性申請比例成長
【記者王良博／台北報導】為了減輕育兒壓力，就業保險提供勞工，在育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，金額為薪資的6成，最長可領6個月，而且父母都可以請領。根據統計，去年男性申請育嬰留停津貼比例為27％，比2021年的20%更為成長，顯見男性勞工願意分擔育兒責任的比例增加。
勞動部勞保局說明，勞工只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，可向公司辦理育嬰留職停薪，並向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。
勞保局說，父母如同為就業保險的被保險人，可依其實際照顧需求，選擇輪流申請或同時請領，而同性婚姻關係下撫育子女也可適用。
至於育嬰留職停薪津貼的金額，勞保局表示，是按照被保險人申請留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資6成，另外還會發給政府加發的2成薪資補助，共可領到平均月投保薪資的8成，最長發給6個月。
假設父母都符合請領資格，也同時申請留職停薪照顧小孩，如果父母平均月投保薪資均為38200元，每月2人各可領到30560元，每月共可領到61120元。
另外，據勞保局統計，自2022年1/18起，已放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，截至去年底，已有31290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼，且去年男性申請育嬰留職停薪津貼人數達25282人，較2021年16472人成長53%，男性申請比例也由2021年的20%，成長至去年27%。
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勞保局提醒，育嬰留職停薪津貼是提供受僱者無工作收入時的薪資補助，若育嬰留職停薪期間，同時擔任單位負責人或另有工作，無法請領育嬰留職停薪津貼。
勞保局也說，育嬰留職停薪津貼申請方式多元，除了書面申請外，也可由被保險人本人或委託投保單位線上申辦。
就業保險知更多
勞工要如何確認雇主有沒有幫自己投保就業保險？勞保局的「e化服務系統」是相當方便的管道。
勞保局「e化服務系統」可以查詢個人勞保、就保、職災保險、國民年金等的投保狀況，包含加退保日期、投保薪資、投保年資等，都會詳細記載。
至於勞保局「e化服務系統」的登入方式，可用自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證等方式進行，另也提供「行動電話認證」的管道，使用勞工本人月租型門號的行動裝置，就可驗證登入。
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