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年後才入職員工明天也要補班？ 勞動部：須先說清楚或晚點報到
【記者王良博／台北報導】明（8）日是多數企業的補班日，補班原因是與1/27工作日對調，已達成春節9天連假，但對於1/27以後才入職的勞工，是否明天也要補假，勞動部說明，雇主要在新入職員工報到前說明清楚，該公司明天已設定為工作日，若勞工可接受，就如常上班、沒有爭議，若勞工認為會吃虧，可協商利用晚一點報到等方式解決。
企業如果是週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假的出勤模式，想比照政府機關，讓春節期間有9天連假，可透過8週彈性工時，將2/8休息日，與1/27工作日對調，這是多數企業明天要補班的原因。
然而，農曆年後是轉職旺季，對於1/27以後才入職的員工，明天是否也得補班，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主跟勞工在討論報到日期時，必須說明清楚，該公司2/8已經設定為工作日，倘若勞工同意出勤上班，就不會有爭議。
黃維琛也說，如果公司將2/8排為工作日，而新入職的員工認為吃虧，那勞資雙方可協商用晚一點報到等方式解決。
此外，黃維琛指出，企業要將2/8休息日，與1/27工作日對調，達成春節連假，必須與工會協商，獲得工會同意，才能以變形工時的方式達成。如果企業沒有工會，則要經過勞資會議同意。
他也提到，過去曾有一家銀行，要以變形工時方式達成連假，但未獲得工會同意，卻仍調整作息，導致勞工在休息日出勤，又沒有依照休息日出勤標準給予加班費，因此違反《勞基法》，雇主要多加留意。
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至於部分雇主會認為公司業務狀況不需要補班，能不能要求勞工於補班日請特休假，黃維琛強調，特休假的排定權在勞工身上，如果雇主有困難，才能跟勞工協議改天再使用特休假，不可強迫員工在特定日期請特休假。
黃維琛建議，雇主若認為不需要補班，「那就佛心放假」。另外，如果有勞工認為連上6天班太累，想於補班日使用特休假，雇主也必須同意。
對於雇主違反特休假相關規定，黃維琛指出，可開罰2萬元到100萬元罰鍰。
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