特刊
美股頻創新高卻讓企業CEO丟飯碗？ 今年「被離職」人數創史上新高
【財經中心／台北報導】美東時間周日和周一，美股2家公司均傳出高階主管去職消息，包括半導體巨頭英特爾和汽車大廠Stellantis的執行長都宣布離職。
美股過去2年上漲對企業帶來挑戰
兩位CEO的離職也凸顯出這兩家公司各自所面臨的困境，在全球汽車業的激烈競爭和晶片業的轉型浪潮中，兩家公司都落在對手，同時，這兩起離職事件也凸顯整個美國企業界今年的廣泛趨勢，CEO們紛紛換人。
財聯社引述外媒報導，根據全球人力業機構Challenger，Gray & Christmas的數據顯示，截至今年10月，美國已有1800多位CEO宣布離職。這是該公司自2002年開始追蹤CEO變動以來，人數最高的年度，與去年同期的1500多人相比，今年前十個月的離職人數增加19%。
美國馬里蘭大學金融學教授卡斯（David Kass）在接受採訪時表示，美國企業的董事會正變得更加獨立，讓CEO們對企業表現不佳負責，無論是在獲利還是股價方面，由於這些業績壓力，美國企業的CEO們的平均預期任期正在縮短。
過去2年美股經歷大幅上漲：標普指數在2023年上漲約20%，到2024年至今又已上漲超過20%，這也為美國公司帶來挑戰。
投資人希望企業領導者拿出更好成績
卡斯表示，隨著美股的基準回報率遠高於長期平均水準，一些「大贏家」像是所謂的「美股7巨頭」與其他公司之間的差距也逐漸拉大，迫使那些業績或股價表現不佳公司的董事會向CEO們施壓，要求他們拿出更強的業績。
同樣追蹤CEO變動的顧問公司Russell Reynolds表示，CEO的離職率升高，顯示人們的風險偏好不斷提升，「人們希望領導者能夠因應日益複雜的宏觀商業環境，包括技術轉型、永續性、地緣政治危機和社會問題。」
近期星巴克從墨西哥風味連鎖餐廳Chipotle挖來尼科爾（Brian Niccol）出任新CEO，而星巴克的前任CEO納思瀚（Laxman Narasimhan）也才在星巴克擔任CEO不到2年。此外，星巴克北美區CEO康威（Michael Conway）在任職僅6個月後就辭職。
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星巴克過去5年股價漲幅有限
Chipotle的股價在過去5年中上漲近300%，同一時期，星巴克的股價幾乎沒有上漲。很顯然，星巴克董事會所希望的，是尼科爾能夠在星巴克發揮優秀的管理能力，幫助星巴克重獲成長。
顧問公司Hightower Advisors市場策略師法爾（Michael Farr）表示，「如果一家公司的船在下沉，而其他大多數公司卻在漲潮時揚帆而起，那這家公司的CEO或董事會就必須採取糾正措施，要有人事變更。」
