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雲云命案疑因不滿技術長走人 調查：逾6成上班族提離職被刁難
【記者王良博／台北報導】雲云科技董事長曾志新疑因不滿梁姓技術長要離職，持刀砍死對方。人力銀行調查發現，超過8成上班族坦言，提離職心中會覺得有困難，也有66.3%的上班族表示，曾遇過要離職時面臨公司刁難。專家提醒，在正式離開公司前，要堅持正面的工作態度，並確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
yes123求職網進行「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」，以問卷調查20歲以上且畢業或役畢的求職會員及企業。
對於上班族提離職的時間點，調查顯示，有41.1%選擇新工作有著落之後，38.6%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」，剩下20.3%選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。
調查也顯示，高達81.2%的上班族坦言，提出離職心中會覺得有困難。另外，56.6%上班族認為，若提離職後，公司沒有慰留，會有失落感，而上班族有感的離職慰留，包含加薪、升職、發獎金、改變工作內容等。
針對提離職的方式，調查指出，在有提離職經驗的人當中，在可複選情況下，口頭提出83.2%居冠，其次依序為正式書面辭呈51.1%、電子郵件23.6%，或透過簡訊17.8%。
調查也發現，有78.4%上班族不會跟主管、老闆，說出真正離職的理由，在可複選情況下，有74.2%以職涯規劃當作表面上的離職原因，60.2%拿家庭因素當成擋箭牌，39.3%選擇的理由是身心健康因素，37.4%說出的理由為有進修深造計畫。
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此外，調查指出，高達66.3%的人在提離職後，曾遇過公司的刁難，主要情況包含以找不到人為藉口，延後離職日、以交接未完為藉口，延後離職日、老闆或主管開始冷言冷語，以及離職日前工作量突然暴增、要求放棄獎金或分紅等。
至於如何「好好離職」，yes123求職網發言人楊宗斌建議，為了避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下壞名聲，正式離開公司前，要保持不卑不亢的應對方式，堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌強調，同行間常常會有Reference Check，也就是新東家可能會向老東家打探消息，例如應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、失誤等。
他也提醒，提離職除了需要把工作進行交接外，依《勞基法》規定，隨著年資深淺，有不同的離職預告期，要多加留意。
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