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「新新併」喬優退方案！元富證工會今成立 不滿資方安置一體適用版本
【記者林巧雁／台北報導】新光金子公司元富證券今天至台北市政府勞動局送件登記成立工會，以爭取未來併入台新金後的勞工權益。全金聯表示，據了解，新光金目前針對沒有成立工會子公司的員工，已提出一個統一的員工安置計畫版本，適用沒參加工會的員工，資方同時進行與新光銀工會協商，未來工會版本的條件應該會更好一點。
台新金與新光金合併案是國內第二件「金金併」，並已遞件向金管會提出申請。勞資雙方協商以第一件「金金併」富邦金併日盛金的優離條件當參考，勞方希望不能比富邦差，至於是否可完全比照？或一定要更優？則仍要等勞資兩方討論協商。
近年金融整併案中，元大金合併大眾銀優離優退方案依年資為1.5N、1.75Ｎ、2N，申請立即生效，爆發千人離職潮，差點癱瘓多間分行。花旗因美國總部急於獲利出場，優離優退2N+6起跳，加上10個月密約補償，傳出許多高薪理專領了數百萬、甚至爽領千萬走人。
富邦金與日盛金工會最後協商版本依年資為1.5N＋1、1.75N+1、前15年2N+之後1年1N再加發1個月，按年齡基數加2~3個基數，Ｎ以45為上限，N為月薪。
留任獎金方面，開發金併萬泰給出高達3個月的留任獎金，元大金併大眾銀為1個月。富邦金併日盛金滿半年先給1個月、滿1年再多1個月，滿2年加發2個月、3年加發2個月，留任3年等於可領6個月激勵獎金。
新光金控下人壽、銀行均已成立工會，員工近2000人的元富證券尚未成立工會，元富證工會今表示，雖然公司高層喊話所有員工留任3年，並且承諾安置計畫一體適用，然而證券、銀行、壽險，業務內容與薪資細項完全不同，為保障元富員工安置與未來留任的權益著想，元富證決定成立工會。
元富證工會指出，新光金控旗下多個子公司，包括元富證券，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置計畫，而員工卻連勞資會議勞方代表是誰、勞資會議內容為何都無從知悉。讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富員工權益已經在不知不覺中被剝奪。
元富證主張，目前元富證券勞資會議通過的員工安置計畫，並未經過民主程序協商，無法確實反映員工的心聲。未來工會的運作將廣納基層員工意見，並以銀行、證券同業成功的安置計畫與團體協約為範本，爭取員工最大的利益福利保障，並創造股東最好的投資收益。
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元富證工會希望金管會和勞動部能夠睜大眼睛，謹慎檢視新光金控元富證券所提交的相關資料，並了解到元富證券的勞資會議決議並未經過民主程序所完成的協商。
元富證工會表示，工會並非洪水猛獸也不是與公司對立的妖魔鬼怪，檯面上領先市佔證券同業的工會運作得宜，連台灣證券交易所也成立工會多年，在勞資和諧氣氛下屢創公司業績巔峰。
更新：12:14
