放棄DEI多元共融大企業加1 美零售巨擘跟隨多家企業放棄「覺醒」倡議
【編譯黃惠瑜／綜合外電】美國零售巨擘沃爾瑪（Walmart）最近決定跟隨多家企業的腳步，放棄所謂的多元、平等、共融（diversity, equity, inclusion，簡稱DEI）倡議，除了將削減DEI計畫，也將減少保守派批評為企業「覺醒」（woke）的相關措施。彭博近期指出，至少已有10家美國大企業將放棄或縮減DEI相關倡議，包括航空巨擘波音公司、福特汽車與日本汽車製造商豐田等。
彭博26日報導，全球最大零售商沃爾瑪週一（11/25）證實，公司將停止使用「DEI」一詞，縮減員工的種族平等培訓，以及停止參與LGBTQ倡導組織「人權運動」（Human Rights Campaign）發起的排名，並重新審視對同志遊行等其他活動的支持。
沃爾瑪將調整公司的多元化政策，不再將種族和性別納入選擇供應商的標準之一。此外，沃爾瑪在評估融資資格時也將停止收集人口統計數據。
福斯新聞（Fox News）指出，美國福特汽車（Ford）、約翰迪爾農機公司（John Deere）以及日本汽車製造商豐田（Toyota）等多家大型企業都已經放棄了DEI政策，終止了所謂的「覺醒」（woke）倡議。
反覺醒（anti-woke）倡議人士暨電影製作人斯塔巴克（Robby Starbuck）週一在X平台表示，他上週曾告知沃爾瑪高層，自己將撰寫一篇關於沃爾瑪公司「覺醒」政策的報導，但後來他們共同找到解決的方法。
斯塔巴克詳列沃爾瑪同意進行的改變，包括不再參與LGBTQ倡導組織「人權運動」發布的企業平等指數（Corporate Equality Index，CEI）、識別並刪除向兒童銷售不當的性別或跨性別產品，並審查對同志遊行等活動的資助等。
沃爾瑪表示，這些變動早已在進行當中，並非受到斯塔巴克談話的影響。
沃爾瑪表示，已經移除了一些違反其政策的產品，例如當用來壓平胸部的束胸帶被推銷給兒童時。
DEI為何變得有爭議性？
彭博今年8月3日報導指出，2020年一名美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭警察殺害事件引發美國業界對種族不平等的強烈反彈。許多公司發出了數百個承諾，表示將增加非白人員工的比例，並聘用創紀錄的首席多元長（chief diversity officer）。直至2022年，許多大型企業開始給予高層管理人員額外獎金，作為他們實現多元化目標的激勵。
然而，隨著環境、社會與公司治理（ESG）批評聲浪上升，年初這股趨勢開始轉向。保守派團體表示，貝萊德（BlackRock）等基金公司正在推動「極端」的社會議程。包括美國前副總統彭斯（Mike Pence）和佛羅里達州州長迪尚特（Ron DeSantis）等知名共和黨人物，皆開始推動反ESG倡議。
此外，以色列與巴勒斯坦激進組織哈瑪斯（Hamas）的戰爭也引發對DEI政策的激烈爭論。共和黨的資助者和政治人物指責大學的DEI部門宣揚激進思想，並且未能保護猶太學生免受校園內的反猶太主義人士傷害。
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