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軍公教待遇審議會沒基層代表 全教總：僅「座談會」當摸頭大會
【記者王良博／台北報導】軍公教調薪機制是由「軍公教員工待遇審議委員會」討論，再由行政院決定，全國教師工會總聯合會（全教總）今（8）日表示，審議會缺乏基層員工代表參與，只靠「座談會」交流意見，形同摸頭大會，全教總將拒絕出席座談會，也呼籲審議會要納入基層代表。
全教總今天針對軍公教調薪制度召開記者會，全教總理事長侯俊良表示，現行軍公教調薪機制，是由「軍公教員工待遇審議委員會」討論後，再交由行政院長決定，問題是，審議會沒有任何公教員工代表，後來人事行政總處跟教育部，發展另外一套制度，在召開審議會之前，再開一個「座談會」，找公教代表團體來開會。
侯俊良說，8/11將召開「115年度軍公教員工待遇調整議題座談會」，全教總不只一次拒絕參與，因為沒有意義，意見無法在審議會上陳述，今年也將拒絕出席這樣行禮如儀的年度例行摸頭大會。
侯俊良指出，軍公教人員待遇調整，欠缺法律明文授權，且完全沒有任何基層代表參與，行政院人事長蘇俊榮多次承諾2024年底前要完成法制化，但院版草案迄今仍未出行政院，要譴責人總怠惰。
侯俊良呼籲，軍公教人員待遇調整應盡速完成法制化。
另外，侯俊良也說，「軍公教待遇審議委員會」僅為諮詢性質，且審議過程不公開、不透明，建議參考基本工資審議機制，參照重要民生物價指數，再加上GDP漲幅的1/2，作為公教薪資調漲基數，不能只看物價指數。
此外，侯俊良表示，政府鼓勵企業為勞工加薪，從民國100年到113年，我國經濟成長了43.04%，同時期民生物價指數上漲超過26.63%，最低工資調整51.56%，但軍公教薪資調整僅14%，呼籲政府應起帶頭作用，大幅調升公教人員薪資。
與會立委林宜瑾則說，直接受到各項勞動條件影響的受僱者，是最清楚勞動現場狀況的群體，「軍公教員工待遇審議委員會」應該要有受僱者代表，討論薪資待遇時，納入受僱者代表，是願意積極改善受僱者處境的價值展現。
她也強調，雇主和受僱者之間協調與溝通機制的完備，比起立委直接透過立法權調升軍公教薪資待遇，更合於憲政秩序，也對國家長遠發展更有建設性。
