特刊
謝宜容案重啟調查大翻轉！勞部認定職場霸凌成立 下屬輕生與工作遭遇有關
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員輕生案，燒出職場霸凌風波，勞動部今（11）日公布重啟調查結果，調查認定時任北分署長謝宜容長期高壓威嚇領導，且吳姓公務員也確實遭受職場霸凌，調查也強調，吳姓公務員輕生與工作遭遇有關。
此外，調查報告詳細點出，謝宜容會持續性怒罵、咆哮、羞辱及責難同仁，有資料被她退件45次之多，甚至因不滿等待接駁車等了5分鐘，竟從機場一路責罵部屬罵回辦公室，同仁返家後又打電話繼續罵，高壓管理下的寒蟬效應，也使得北分署同仁紛紛尋求轉調單位。
勞動部公務員疑遭長官霸凌
此事件源於11/4上午勞發署北分署清潔人員發現吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友、民代在爆料，他是遭受北分署長謝宜容霸凌而輕生。
後續勞動部組成調查小組進行行政調查，認定謝宜容有職場霸凌行為，但並非釀成輕生憾事的直接原因，此份調查報告引發外界爭議，勞動部前部長何佩珊也為此事扛責下台。
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重啟調查增加訪談對象至21人
勞動部長洪申翰上任後重啟調查此案，今天勞動部舉行記者會，公布重啟調查結果。
此次重啟調查由洪申翰擔任調查小組召集人，另有職安署長鄒子廉、勞動部政風處長周志信擔任內部委員，也找來台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、中原大學助理教授邱冠喬、台大醫院醫師杜宗禮與北醫教授陳叡瑜等4人，擔任外部委員。
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對於調查過程，鄒子廉說，第一份調查報告受訪的15人當中，有11人再度接受訪談，另新增北分署基層員工與主管等10人受訪，共計訪談關係人21人。
洪申翰則提到，謝宜容除霸凌以外，也被指涉標案、經費使用不當，但檢調已經介入調查，且檢調要求勞動部，不要對標案、經費問題進行行政調查，因此此次重啟調查只針對職場霸凌部分，希望還原吳姓公務員的遭遇。
認定公務員輕生和工作遭遇有關
針對重啟調查的結果，調查結論主要有三項，首先是謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，導致北分署同仁處於持續高壓、不友善的工作環境，也產生寒蟬效應，導致下情無法上達。
再者，調查結論認為，吳姓公務員有遭受職場霸凌，吳姓公務員被交付難以達成的「智能就業服務系統」專案，踰越業務上必要、相當的範圍，而謝宜容不僅有職場優勢位置，且領導風格不容許部屬違反指令，讓吳姓公務員處於高壓的工作環境，謝宜容的不當管理、不合理要求，已構成職場霸凌。
最後，調查結論也提到，北分署所有資訊、資安工作，都有賴吳姓公務員負責，工作業務量大，加上被指派難以達成的專案，導致工作負荷沈重、長期加班，無法適度休息而身心俱疲，因此認定輕生和工作遭遇有關。
長期霸凌！謝宜容曾退件資料45次
黃怡翎進一步表示，在謝宜容管理方式不當部分，根據調查，謝宜容去年3月接任北分署長後，謝宜容長期且持續對同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦，並藉權勢地位，要求不合理的工作，導致工作環境惡化。
黃怡翎舉例，謝宜容對工作要求非常嚴苛而繁瑣，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多，而且只要工作未達謝宜容的標準，就會持續性怒罵、咆哮及責難，用詞包含「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」 。
另外，謝宜容也對於公文常有不滿，頻繁不附理由要求同仁前往辦公室面商，被要求面商者經常不只一組人員，每次面商過程耗費時間又長，導致面商的同仁要提前於辦公室外排隊等候，面商過程還常常被怒罵、咆哮、拍桌、摔公文，讓同仁身心俱疲。
強迫走廊跑步讓同仁委屈掉淚
黃怡翎還提到，謝宜容要求同仁在工作時間，一起在走廊上跑步，擠壓辦理工作的時間，謝宜容雖稱跑步是自願參加，但卻常點名並質疑未到者理由的真實性。
此事讓洪申翰也談到，他上任後前往北分署視察時，詢問有多少人被謝宜容要求跑步，有北分署同仁舉手時當場委屈落淚，讓他直呼此情況「荒唐、匪夷所思」。
不僅如此，黃怡翎也舉例，謝宜容曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝宜容等待5分鐘，就持續性責罵，從機場一路罵到抵達辦公室，同仁回家途中及回家後，還持續遭受謝宜容以line電話責罵，造成同仁身心受創。
不堪高壓、霸凌北分署公務員求去
此外，調查報告也發現，謝宜容的管理言行，在北分署造成寒蟬效應。
黃怡翎指出，謝宜容時常自稱與勞發署長、勞動部長關係良好，形成同仁認為，即使向勞發署或勞動部反映謝宜容不當言行，也可能無用的氛圍，謝宜容甚至在會議中，強調「機關人事調度、首長領導風格事宜，不容置喙」。
另外，黃怡翎也強調，謝宜容不能接受直接挑戰或意見表達，否則會發怒、翻白眼、拍桌子，受訪談的北分署同仁甚至稱 「她（謝宜容）很記仇，如果讓她不滿意，她就會想各種方法處罰對方，將其調職」或剝奪其權限等。
黃怡翎分析，謝宜容的言行，加上長期高壓、威嚇的管理模式，導致北分署同仁忌憚向上反映，避免進一步追究、報復或處分，因此北分署內各級同仁及主管，即使承受無理的工作要求、長期身處惡劣工作環境中，也不敢表達異議，北分署於謝宜容擔任分署長1年8個月期間，離退任人員總計多達81人，光正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過四成。
至於懲處部分，謝宜容先前已被記2大過免職，北分署督導離世吳姓公務員的副分署長李燕玲申誡2次、秘書室主任劉麗莉小過1次。
洪申翰今天特別指出，北分署中階主管也受謝宜容霸凌，但部分主管把這些不合理要求，轉嫁給基層同仁，因此李燕玲的懲處會請北分署考績會，以新事證重新判斷，劉麗莉則調離主管職。另外，勞動部也將建議人事行政總處，把北分署人事室蘇姓主任調職。
（出版時間 12:22，影片更新 14:38)
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