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少女遭性侵「未採取有效補救」！勞動局重罰100萬 麥當勞：虛心接受
【記者劉沛妘／台北報導】北市一名母親控訴，女兒於2022年到麥當勞打工，年僅16歲遭李姓主管性侵10多次長達1年，導致女兒罹患憂鬱症，最終輕生亡，事件曝光引發各界關注。北市勞動局今（25）日指出，麥當勞違反《性別平等工作法》，雇主未採取有效糾正補救措施，開罰100萬。對此，台灣麥當勞回應：「虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。」
台北市勞動局今表示，麥當勞12月24日送交調查報告，經查未盡《性別平等工作法》第13條第2項規定，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依《性別平等工作法》第38條之1第2項、台北市政府統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新台幣100萬元罰鍰。」
對此，台灣麥當勞回應：「針對台北市勞動局指出，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，我們虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。」
勞動局說明，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。
勞動局補充，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
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