美國右派「反覺醒」運動　高階女性主管吃悶虧

【編譯黃惠瑜／綜合外電】原先是美國民眾反思種族偏見與歧視的「覺醒文化」（woke culture），後來拓展至社會不平等之各面向的「覺醒」活動，隨著2020年一名美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）之死，社會抗議不平等之浪潮達到高峰，企業也紛紛承諾會採取「多元（diversity）、公平（equity）、共融（inclusion）」（簡稱DEI）策略，例如重視員工多元性、將女性晉升至高階主管階層等。但如今隨著美國右派政治人物的「反覺醒」（anti-woke）運動，竟造成企業DEI精神倒退，甚至讓大企業女性高階主管總數創下近20年新低。

彭博週一（6/24）報導，當全球最大藥妝連鎖業者沃爾格林聯合博姿（Walgreens Boots Alliance）於2021年宣布任命非裔女性布魯爾（Rosalind Brewer）擔任執行長時，美國企業群起慶祝，因為布魯爾能被拔擢擔任高階主管，正表徵女性在商業地位上取得一大進展。布魯爾更因此成為財星美國500強（Fortune 500）企業中唯一一位非裔女執行長。

但不到兩年半，布魯爾在與沃爾格林達成共識下，於去年8月底離開了。根據標普全球市場財智（S&P Global Market Intelligence），被列入2023年標普全球市場指數（S&P Global Total Market Index）的公司中，共有60位高階女性主管離職，布魯爾是其中之一，這是近20年來女性執行長人數流失最嚴重的一年。

彭博指出，由於去年女性在企業地位的停滯，標普全球市場財智預估，女性最快要等到2055年才能在最高管理階層中達到與男性平等的地位，比先前估計的時間至少晚了5年。此外，當女性成功躋身到高層時，失業的速度卻比男性更快。一份新報告指出，女性執行長在兩年內離職的可能性超過2倍，而任期少於12個月的可能性超過4倍。

過去五年，美國社會因為推行多元、公平與共融（inclusion）精神，女性的地位有所成長。矽谷科技巨擘會開始公布性別薪資數據、美國納斯達克交易所（Nasdaq）要求上市公司董事會至少要有兩名多元性董事或解釋為何沒有、高盛集團（Goldman Sachs）宣布至少要擁有一名女性或非白人董事的公司才會讓其上市。國際顧問公司光輝國際（Korn Ferry）副董事長暨執行長史蒂文森 (Jane Stevenson) 表示，「我確實認為多元、公平與共融（DEI）助長這一切的發展」。

但如今DEI正受到右派人士的攻擊。許多公司不再於電話會議上提到DEI，視訊會議軟體公司Zoom與社群媒體平台公司X近期一系列裁員的對象都將注重多元化的團隊列為目標。一些公司的法律部門也警告主管不要在招聘項目中談到種族或性別。

美國前總統川普（Donald Trump）之前提到第二任施政計畫的時候更表示，要建立一個支持「反覺醒」大學的政府。