特刊
民團喊話訂「職場霸凌專法」 洪申翰不排斥：研擬設勞工申訴專線
【記者王良博／台北報導】勞動部爆發職場霸凌案件，對於如何強化職場霸凌的防治，勞動部長洪申翰今（4）日表示，未來勞動部擬獨立組成職場霸凌申評會，並擴大外部專業人士的參與，至於一般勞工部分，洪申翰說，不論修現行法規或者訂職場霸凌專法，都抱持開放態度，研議可行方案，目前也評估建置職場霸凌申訴專線的可行性。
勞動部擬設獨立職場霸凌申評會
勞動部前部長何佩珊因勞發署北分署前署長謝宜容霸凌案下台，洪申翰在風波中上任，立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請洪申翰，針對「北分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告，並備質詢，是洪申翰從立委轉任部長後，第一次到立法院備詢。
針對未來如何強化勞動部的職場霸凌防治、申訴及處理規定，洪申翰在報告時表示，未來會完善申訴制度，包含讓申訴管道多元化，例如明定申訴電話、電子信箱等，且如當事人無意願申訴，仍要進行適當處理、提供協助，另外，將明文規定，對於申訴人的身分資料應保密，而且不得給予不利處分。
再者，洪申翰也說，未來勞動部擬獨立組成職場霸凌申評會，此一職場霸凌申評會組成，將擴大外部專業人士的參與，並將受理申訴、處理流程、期限、保密及迴避等，均明確規定，使調查決定更可被各界信賴。
另外，洪申翰也說，勞動部會加強職場霸凌防治教育訓練及保護扶助措施，並建立後續追蹤監督機制。
對一般勞工研擬設職場霸凌專線
至於一般勞工的職場霸凌防制，洪申翰說，現行《職安法》及《職業安全衛生設施規則》明定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應採取預防、處理措施，而且勞工人數達100人以上的事業單位，應參照勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」，訂定職場不法侵害預防計畫，並據以執行，違法雇主未改善，可罰3萬至15萬元罰鍰。
洪申翰表示，對外界建議將「執行職務遭受不法侵害預防指引」提升至法律位階，還有制定職場霸凌專法、明確職場霸凌定義等，目前國際間尚無就職場霸凌制訂專法，且沒有明確定義，亦無第三方的調查機制。
洪申翰強調，目前正在研議提升職場霸凌防治的法令制度，無論採取強化《職安法》規定，或新訂職場霸凌防治專法，都抱持開放性態度，研議可行方案。
他也提到，為進一步提供勞工專線申訴與諮詢服務，正在評估建置受理職場霸凌申訴專線的可行性。
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立院要求3個月內提修法方向
洪申翰另表示，職安署已於12/2邀集專家學者，討論如何強化職場霸凌的法制化，目標立法院下一會期時可以送出修法或專法來審議。
另外，今天立院社福及衛環委員會也通過臨時提案，建請勞動部3個月內，針對職場霸凌相關規範提出修法方向，並積極推動透過完善的法律，促進職場環境的和諧。
職安署署長鄒子廉受訪時補充說明，近期就會召開第二次的會議來蒐集職場霸凌法制議題的意見，12/2的會議主要是多位專家學者參與，後續可能會找勞雇團體來提供意見。
